近年来，淮阴区司法局聚焦司法行政队伍实战能力提升，近日正式启动“司法青年说”法治讲堂活动，旨在构建系统化、常态化的学习交流机制，一体提升干警法律知识储备、思维能力和应用水平，打造具有影响力的学习品牌。

一、锚定学习内容全维度，构建精准化课程体系

坚持业务培训与素质提升双向发力，摒弃“传统灌输”模式，推行“互动研讨+案例拆解”的学习形式。建立“月领学季辅导”机制。采取“每月2次青年领学+每季度2次专家辅导”模式，围绕新法速递、实务精讲、案例研讨、技能提升、热点聚焦等主题方向，结合司法行政实际案例拆解核心要义，确保入脑入心。强化“全业务实战指导”。针对司法行政核心职能，系统梳理行政执法裁量基准适用规则、社区矫正对象动态管理方法等实务难点，通过“专项培训+模拟演练”提升干警实操能力。定期汇编行政复议、矛盾纠纷调解典型案例，形成可复制的标准化工作模板。搭建“长效学习资源库”。常态化开展讲堂，每月更新2至3篇优秀讲稿、1套配套课件，同步上传内部办公平台，支持干警随时回看学习。定期整理发布《司法行政热点问题解析》《新法适用指引》，建立“问题－对策－案例”三维知识图谱。

二、整合师资力量全渠道，创新多元化培训模式

充分挖掘系统内外优质资源，推动教育培训从“单向输出”转向“双向互动”，提升培训针对性。建强“内部业务讲师团”。遴选20名45周岁以下业务骨干，其中12人通过法律职业资格考试、8名公职律师，覆盖行政立法、行政执法、公共法律服务等全业务领域，鼓励登台分享实操经验。引入“外部专业智囊团”。积极聘请辖区内优秀律师、高校法学专家、政法系统业务骨干，为干警带来行业前沿视角和深度解读。拓展“多元学习新场景”。除常规讲堂外，每2个月组织1次案例研讨，每季度开展1次模拟执法演练，设置现场答疑、分组互评环节，打造集“学习—交流—展示”于一体的综合性平台。

三、覆盖培训对象全范围，实现最优化能力提升

秉持“人人参与、学以致用”理念，让培训从“少数人受益”转变为“全员能力升级”。推行“青年干警主讲制”。每期安排1至2名青年干警登台授课，课后由资深干警点评指导，鼓励青年干警积极参与，提升业务能力和综合素质，为司法行政事业发展注入新的活力。覆盖“多类履职人员群体”。年度计划开展24期讲堂，覆盖全局干警、基层法律服务工作者、执业律师、公职律师及执法单位相关执法人员，明确每人年度参学不少于15次，系统提升全体参学人员的综合业务素养与履职效能。建立“学用结合跟踪制”。将参学考勤、课堂发言、案例实操等学习表现作为年度评优评先的参考依据之一，并建立“学用结合”跟踪机制，重点挖掘优秀案例和实务创新点，推动学习成果向执法规范、工作流程优化等方向转化，切实提升司法行政工作质效。